PERSONEL POLİTİKASI
Personel ihtiyacı olan kadrolara, Şirketimizin “Görev, Yetki ve Sorumluluk ile Personel ve Disiplin Yönetmeliği” çerçevesinde ve iş tanımlarının gerektirdiği nitelikte, uygun ve yetenekli personel istihdam etmek.
Personelin kişiliğine saygı duymak, maddi ve manevi hak ve menfaatlerini korumak ve geliştirmek.
Personelin çalışma istek ve arzusunu geliştirici iş ortamını sağlamak ve iyi bir beşerî ilişkiler kurulmasına çaba göstermek.
Her kademedeki personelin moral ve motivasyonunu en üst düzeyde tutmak.
Etkin bir eğitim plan ve programı ile tüm personele yeteneklerine uygun gelişme, ilerleme ve yükselebilme imkânı sağlamak.
Personelin bilgi ve becerisine uygun görevde azami verimle çalışmasını sağlamak, başarılı olmaya yönlendirmek ve başarılı olanları ödüllendirmek.
Boşalan yönetim kadrolarına öncelikle Şirket bünyesi içinden eleman atamak.
Bütçe imkanları ölçüsünde, personelin sosyal ve kültürel ihtiyaçlarını karşılamak, sosyal hizmet ve yardımlardan bütün personeli faydalandırmak suretiyle Şirkette çalışmayı cazip hale getirmek..
Personeli ilgilendiren konuları personele zamanında iletmek, görüş ve önerilerini Şirkete kolaylıkla bildirmelerini sağlamak amacıyla haberleşme usul ve imkanlarını geliştirmek.
